Por força dos projectos em que estou envolvido, e que me têm tomado todo o tempo do mundo (sounds a bit TVI!!!), reli recentemente duas obras sobre "organizational identity". Essencial lê-las antes de se falar sobre reputação, sob pena de sermos ridicularizados publicamente pela insuficiência dos nossos conhecimentos.
Comum a ambas as obras, um nome: Majken Schultz....grande cabeça. Mais recentemente escreveu sobre "expressive organizations". Os países nórdicos têm destas particularidades: nos países mais frios da Europa, pensa-se como em mais lado nenhum, sobre o lado quente das organizações.
Comum a ambas as obras, um nome: Majken Schultz....grande cabeça. Mais recentemente escreveu sobre "expressive organizations". Os países nórdicos têm destas particularidades: nos países mais frios da Europa, pensa-se como em mais lado nenhum, sobre o lado quente das organizações.
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